第一百三十五章：榨季结束

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年一过完，意味着榨季走向结束，糖厂收的甘蔗也越来越少了，陆陆续续的很多车开始停收进入保养状态，等待来年的榨季开始。仁心也被安排准备回厂，此时的他还没有资格被留下保养车辆。他自己也知道，能在这边出差五个月已经是相当不错了，所以接到通知的那一刻，仁心没有请求也没有挽留，跟海哥把关系搞好，来年继续。四月十号，他和二十多名同事一起踏上回程的飞机。

此时已经是四月份了，甘蔗机的线停止生产，正式生产得到十月份，这几个月相对而言没什么活干，很多同事都已离职，这就是劳务工的命，厂里需要干活时中介大量招人满足厂里需求，厂里没活时他不会开除你，但是会给你调休，劳务工干一个小时得一个小时的钱，调休哪里有人愿意，所以那些被通知调休的人自然就会另谋出路。然后中介就会等待下一批用人高峰期继续招人。但是，不代表所有人都会被调休。就比如仁心，曾维等等在此次维修过程中表现出过人的维修技术的员工，厂里不可能随便放这些人走的。培养一个技术工种是多难的条件，每一批的劳务工都是一次大筛子，筛下来的必定都是精华，这些人会慢慢留下，着重培养。所以仁心没有被安排一天调休，每天都在正常上班。榨季的车有坏的需要回厂维修，还有需要更新的，这些都是活，都需要人去干。等把这些活干完一个月就过去了，等到五月的时候，甘蔗机确实没有产量需求了，但是其他机型有啊。比如打捆机，拖拉机等等，留下仁心他们这一批的十几个人，车间也不用那么着急去招人，等真正忙的时候再去招也来的急。就这样，仁心他们这批一百多招的劳务工就剩下十三个人继续在车间干活，在五月的时候他们全部被分到打捆机生产线继续组装新的机器。

新的机型就意味着新的挑战，继续学习。车间开始的目的是让一个人多干活，一人多岗，但是对于仁心来说，这就是最完美的学习机会，打捆机也需要服务，只是他现在没有资格而已。如果他能学的好呢？能精通打捆机各项数据和性能呢？机会永远是留给有准备的人的，再说现在仁心在车间已经有了名气，那些打捆机的班长也愿意去教他。有时候甚至拿他打趣说道：“新人的甘蔗机维修王，装个几万块钱的打捆机还不是跟玩一样，等你把原理吃透了，打捆机都需要你去服务”。虽然这是打

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