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“30点资金的KPI奖励就这么高,要是定的再高一些,那奖励……”
易天不由浮想起来,不过很快克制住了。
在没什么大事件的情况下,全体员工一天能赚30资金,就已经相当多了,KPI定的再高就很难完成了。
“只能期待下次有大事件时,再定更高的KPI了。”
例如上次夜修小队争夺试炼秘境,一次就有75点资金,这种时候就适合定高KPI了。
不然员工根本完不成的高KPI,那不就是无脑上压力!
与此同时,又一道提示弹出:
【是否对最佳员工-陈默进行嘉奖?花费10点资金,可奖励其一项本职业技能!】
“完成KPI考核后,还能对最佳员工进行奖励?”
“陈默今天表现不错,可以奖励一下!”
毕竟他一个人就给易天赚了15点资金。
并且,奖励的本职业技能,易天自然也能共享,这波奖励不亏。
“花!”
10点资金扣除,易天的资金余额剩下:57.8
【已对最佳员工-陈默嘉奖,奖励其亡灵大法师技能:召唤死亡骑士!】
……
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