第100节：新作品筹备与团队协作深化

论等。

林悦为了获取一手资料，穿梭于各大写字楼之间。她与不同公司的年轻职员进行面对面的交流，倾听他们的职场故事。她还参加各种职场论坛和研讨会，收集行业报告和相关数据。回到工作室后，她将这些资料进行整理和分析，提炼出最具代表性的职场现象和挑战，为故事创作提供丰富的素材。

崔百合和金达莱则从角色的背景故事入手，为每个角色构建详细的人生轨迹。他们讨论着角色的家庭环境、兴趣爱好、性格特点在校园时期的表现，以及这些因素如何影响他们进入职场后的行为和决策。例如，对于一个性格内向但技术能力出色的角色，他们设计了在校园中因不善社交而错过一些机会，但在职场中凭借专业能力逐渐获得认可，从而变得更加自信的成长路径。

在筹备过程中，团队协作进一步深化。每周一的上午，大家都会准时聚集在会议室，召开例行会议。会议上，成员们分享各自的进展和遇到的问题。

这一周的会议上，得利皱着眉头说道：“在大纲构思中，主角团队遇到了一个项目难题，我原本设想的解决方案有些落入俗套，对情节发展的推动也不够有力，大家有没有什么好的想法？”

饭敏正率先发言：“我最近收集了一些职场案例，其中有一个公司在面临类似项目困境时，是通过跨部门合作，整合不同领域的资源才成功解决问题的。我们可以借鉴这个思路，让主角团队打破部门壁垒，与其他部门的同事合作，这样不仅能丰富情节，还能体现职场中的团队协作精神。”

林悦也接着说：“对呀，而且我们可以在这个过程中设置一些障碍，比如其他部门对主角团队的不信任，或者部门之间的利益冲突。这样既能增加情节的曲折性，又能更真实地反映职场现实。”

得利听后，眼睛一亮，连忙在笔记本上记录下来：“这个想法太棒了！这样一来，情节不仅更加精彩，还能深化主题。真是多亏了你们，给我提供了新的思路。”

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