第3章 信息差

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试了两次。

真的成了！

第一个号码，直接打到了红星台生活频道的总办。

没人接听。

接着试。

第二个号码，打给生活频道的接待处。

接听了。

声音很悦耳，一听就是个漂亮小姐姐：“你好，红星台生活频道。”

周浩然这个时候就得讲一点策略了，不慌不忙的说：“你好，我是皇冠台都市栏目的制片人，最近想回海港发展，来咱们台里应聘，请问我需要走什么流程吗？”

小姐姐轻笑着说：“生活频道欢迎你，不过你需要跟招聘处联系。”

“能给我留个电话吗？”

“好的，你记一下。”

“谢谢。”

周浩然高高兴兴的拿到了号码，对着手里这张之前记录着各种电话号码的名单……嗬！果然如此，名单上根本没有。

看来东方朗之前的猜测是对的，红星台内的岗位以内定为主，不怎么向社会开放，连招聘处的号码都不公开。

这年头没互联网没公示平台，找工作最重要的就是要打破信息差。很多时候，国营单位不是不对外开放，而是存在着信息差，外人根本不知道国营单位开放了哪些岗位。

拿到了内部电话，机会就大大增加了。

周浩然接着拨号，给招聘处打了过去。

很快就接听了。

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