第13章 权力游戏

：“何组长，真是太感谢你了。”

“先别忙着谢。”何瑾叹了口气，“不过你的情况，我跟主任研究过了之后，觉得不太乐观。”

周浩然放低姿态，“我表现不好吗？”

何瑾道：“不，你的表现很好，比所有人都好。可你太年轻了，而且最重要的一点，你没有销售履历，这是最致命的一点。”

“我没做过销售，但我学习很快。”

“嗯，这我相信。但销售部现在急需业务员，需要的是招之即用的有工作经验的销售员，时间紧、任务重。如果是带学徒或者是实习生，可能要等下一批，不在这一批的考虑之内。”

“我没机会了吗？何组长，我真的很需要这次机会。”

周浩然丝毫不慌，却装出很急切的样子。

普通的求职者，一旦在面试这关没过，可能就退缩了，就没办法了。他们缺乏职场训练和对招聘环节的理解，以为面试没过，就真的没戏了呢。

可实际上，这是个权力游戏。

面试，就是权力。

面试这关没过，可以去找比面试团队更高的权力……去找总监、找副总，甚至一直找到总经理。

事实上，一旦真的层层上访，不断的挑战更高一级权力，这种勇气、魄力、胆识和锲而不舍的精神，基本也就能成事了。

周浩然是职场达人。

他一点不慌。

他现在已经半只脚踏进红星台了。

进去了，再想让他退出来，可就没那么容易了。

何瑾对他的印象极佳，

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