第14章 二面

p;

这是人事面里很有名的一道“陷阱题”。

雷区就是千万不能“我没有问题”。

这会显得进取心不足，就好像这份工作可有可无似的。你不在乎不积极，人家面试官想给你通融都没法说服自己。

周浩然昨天跟何瑾通过电话，掌握了部分信息。

这优势就体现出来了。

周浩然很巧妙的问：“请问，新人入职后，会有培训吗？”

“嗯……”秦主任犹豫了一下，“按照传统，新人入职后，台里会有一系列的培训。不过，这次比较特殊。”

周浩然平静不躁动，“能具体说说吗？”

秦主任对这个年轻人印象极佳，不仅是他外形条件好、面试着装正式、昨天的满分表现，更是因为刚才问答这几个问题的完整和流畅。

可是，以他的条件，过人事面容易，过业务面几乎不可能！

何瑾咳了一下，正色道：“可能你也听说了，我们生活频道的销售部出现了贪赃窝案，几乎整个部门都被开除了。现在频道的销售业务几近停摆，所以我们这次的招聘，要面向有销售经验、能够上岗后迅速开展业务的销售员。”

也就是说，哪怕他在两轮的人事面里，表现再怎么优异。

下午的业务面，只“缺乏销售履历”这一条，就可以被第一时间的排除掉。

也就是这年头社会化的面试招聘，还属于新鲜玩意。

台里部门间的沟通不足。

对降本增效没什么要求。

要是放在二十年后，部门协同更强、成本控制更

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页