第18章 状元

年轻人，还能捞到这样的好机会。

应对面试环节的提问，他堪称是导师级别！

上辈子在互联网大厂，他想要晋升几个嫡系手下。

需要走晋升流程。

中高管的晋升答辩，那比入职面试严苛多了，很多人业绩很好，可是晋升答辩过不去，就始终很难晋升。为此，周浩然还专门培训过一些手下，教他们怎么回答问题。

现在遇到这类的考验。

可以说是十拿九稳。

展玉山接下来的提问，果然比一般的面试题要难很多：“在工作中，如果和领导的意见不一样，你要怎样处理？”

周浩然稍显沉默。

这个问题的确不好回答。

首先可以排除两大雷区。

一，无条件服从领导，这是盲从。

职场不同于官场。

最忌讳的就是盲从的人身依附关系。

二，努力去说服上级，甚至是越级沟通，这是不服从管理。

职场和官场也有类似之处。

就是严禁越级汇报。

这道题的确有难度。

孟学民心怀愧疚，就主动的帮他破题，笑着说：“你可以从这三点来考虑，沟通说服能力、执行能力和团队合作能力。”

周浩然摇摇头，郑重的说：“孟主任，前两次的面试，我都得了100分。而第二名只有80多分。最重要的原因，就是我总是可以找到最佳的破题

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