第3章 突破

偿是不需要评估和答辩的。

如果要是反过来，先直接从15A升到16A，再去做16A升17C的年终述职的晋升评估和答辩，大概率是没办法通过的。

林有为这次是真的在考虑了，毕竟这小子有打擦边球的嫌疑。

“行。但是这一点要格外保密，我不希望被第三个人知道。”

林有为严肃的说道。“至于调薪的幅度就不会太大了，明天HR会跟你沟通。”

张福全大喜，17C稳了。

他是8年老华兴了，很清楚只要职级上去了调薪是很快的事，也不纠结这个。

“那个...林总”

张福全准备离开的时候突然有些扭捏。

“怎么？还有事？”

林总问道。

“刚刚说的不让第三个人知道，应该不太可能了。这个方法陈默已经知道了”

张福全回道。

这既是他对林总的一种试探，又是对自己的一种保护。

如果公司和陈默已经达成了某种协议，那这种延迟补偿的方式大概率会被领导认可，无非就是名额数量的问题。

如果反之陈默和公司未达成协议，则也是告诉林总，我是可以保密，但要是陈默告诉别人就和我没关系了。

林有为脑海里过了一遍所有信息，有点诧异陈默的效率，然后问道，“是陈默教你的吧？”

张福全还没想好

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