第26章 公私兼顾

药厂担忧。

“嗯，你这话倒是提醒我了，怪不得要跟我讨论人才危机呢，跟我绕了一大圈，原来你想表达这个意思，你直接说多好啊！”

“直接说出来，我怕你接受不了，方翰民只是个年轻临时工，身份低微，你这么大的厂长，能不能拿他当回事，我心里没底呀！”

“你想的太多了，我对这位年轻人是有印象的，要是有人想挖他，我肯定舍不得让他走。不过，给他改变工作岗位和身份，怎么操作呢？岗位还好办，咱们可以自己想办法解决，关键是临时工身份，你说怎么改变？好多事说起来容易，做起来难啊！”老袁似乎也有一肚子苦水。

“我知道不容易，但从保护人才的角度考虑，我认为再难也要做，因为形势发展太快，有些事等不得。”侯科长焦急地说。

袁厂长再次陷入沉默，他认为老侯作为人事科长，为保护人才建言献策，是其职责范围该做的事，老侯的出发点是好的，提出的建议也很实际，但方翰民的身份太特殊了，在编制内外天壤之别的年代，要想改变一个临时工的身份地位，谈何容易！

不过，老侯的话也有道理，形势逼人，有些事等不得，否则，后果难以预料，想到这里，老袁豁然开朗了，“好吧，咱们分头行动，给方翰民调整岗位的事，我想办法，你抽时间向主管部门打听一下，如何才能改变他的临时工身份。”......

以探讨人才危机的名义，向袁厂长提出了方翰民的问题，虽然有公私兼顾的嫌疑，但老侯认为自己这事做的问心无愧，从大的方面讲，为了保护人才，向厂长建言献策，这是自己作为人事科长的职责。即使从个人层面考虑，方翰民为红星制药厂做了那么多贡献，要求厂里给他一点回报，也没有任何不妥。

几天以后，在一次厂务会议将要结束的时候，袁厂长提到了方翰民，“大家还记得吗？就是二车间那个帮咱们解决废水

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