第29章 本位主义

历又无职称，却非要生搬硬套什么任职资格，你们这些有学历有职称的人，本位主义也太严重了吧！当初人家帮助解决技术难题时，怎么没人提学历和职称？你们这些人把持的岗位，就不允许其他人进去？

在红星制药厂领导班子里，袁厂长跟总工程师老夏的关系原本不错，技术方面，老夏是袁厂长的依托，老袁也很信任老夏，但在方翰民的问题上，老夏从一开始就跟老袁不在一个节拍上。

当初，袁厂长本来已经同意方翰民直接在车间做试验，老夏非要建议在实验室验证，为了体现对总工程师的尊重，老袁同意了他的建议，结果证明此举纯属多余。

给方翰民调整工作岗位，班子里只有老夏和生产副厂长老王提出不同意见，为了尽可能让班子成员达成一致，老袁让人事科长想办法，先给方翰民改变身份，尽量满足任职条件，老夏此时又提出任职资格问题，其实就是圈内人的本位主义在作祟。

见老夏无言以对，王副厂长出面打破尴尬，“袁厂长的话很有道理，咱们用人既要注重学历职称，也不能忽视实际工作能力，虽然从前没有先例，但方翰民的工作能力比较强，我觉得把他调入技术科，也没有什么不合适。”

“其实，我也不是反对方翰民到技术科工作，他的工作能力有目共睹，他编写的技术报告我也看过，我认为他完全有能力胜任技术科的工作，至于前面提出的任职条件和任职资格，主要是想为厂里的用人制度把把关，真的没有别的意思。”老夏表白道。

袁厂长摆了摆手，“不用解释了，大家的出发点都是好的。也许有人不理解，我老袁对一个临时工怎么如此上心？在提出方翰民的问题时就说过，这样做的目的，就是要让职工们知道，红星制药厂不会亏待有贡献的人。”