第374章 秦雷联手,全球震动！

驾驶领域教授，直接被天问智能的猎头团队“包机”接到魔都参观，看完实验室和待遇后，当场签了合同。

年薪翻倍是基本操作，核心人才直接给股权，甚至承诺未来独立子公司。

不挖单个人，而是直接挖整个团队，连人带项目一起打包带走。

人才军备库的hr甚至直接联系竞争对手的高级工程师，承诺“只要你来，我们帮你搞定竞业协议违约金”。

如果重要目标人才犹豫，

秦汉和雷布斯会亲自出马，一个谈技术愿景，一个财富前景，双管齐下，很少有人能扛得住。

短短一个月，

全球智能驾驶领域的人才流动率暴涨300%，各大公司hr部门紧急开会，甚至开始“反挖人计划”——

特斯拉紧急调整薪酬体系，给核心员工加薪30%，但依然挡不住天问智能的挖角。

千度apollo直接发内部信，警告员工“竞业协议严格执行”，但天问智能早就准备好了法律团队，专门帮人打官司。

way高层震怒，直接在全球范围内起诉天问智能“恶意挖人”，但秦汉根本不在乎——打官司？随便打，反正人已经挖到手了。

当三个月后，

天问智能的研发团队已经膨胀到2000+人，其中：50+位全球顶级自动驾驶专家300+名来自特斯拉、way、千度apollo、华威、大鹏等公司的核心工程师10+个完整的技术团队（感知、决策、控制、仿真全齐）

雷布斯看着人才名单，忍不住感叹：“你这哪是挖人？你这是直接把人家的技术库搬空了啊！”

秦汉微微一笑：“这才刚开始，接下来，我们要让全球的智能驾驶公司，都变成我

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