第233章 晚了就没好座位了

第233章

晚了就没好座位了

对陈程来说，挖人或者招聘的时候，尽量不跟求职者谈理想和抱负，因为自己描绘的将来就算再宏大，对这些求职者来说，那和他的关系也并不大。

所以，最直接有效的办法就是用钱说话。

像金鑫这样骑驴找马的在职者非常多，他们真正衡量的主要依据还是薪资收入。

涨薪50%，对陈程来说并没有什么压力，但是对金鑫来说，这绝对是收入的一次大跨越。

而且，陈程还承诺他：“到江城之后，只要你能够通过试用期，我们就会给你每个月至少1000元的住房补贴，除此之外，我们还有每天至少20元的餐补，这样就能更进一步的帮你提高收入、减少支出。”

金鑫立刻动了心。

燕京的生活节奏很快，生活成本也很高，房租、交通、吃饭，都比二三线城市高出一大截，如果真到江城去的话，一年至少能多存下十几万。

于是，他当即表态：“我回去跟我小团队的成员们碰一下，看看他们有没有兴趣。”

陈程点点头：“没问题。”

金鑫问他：“陈总你一直都在燕京吗？如果我下面有人同意加入的话，是不是联系您安排面试？”

陈程摆摆手，不在意的说：“你有绝对的权利，给你自己搭建顺手的团队，我也相信你的能力和眼光，所以只要是你看好的人，他有同意加入的话就可以直接过来，薪资就像我说的，根据他之前的薪资上浮50%，到时候，让他们每个人带着银行盖章的流水过来，我们根据他最近一个月的薪资作为基数，来上浮50%。”

说到这里，陈程叮嘱他：“不过既然是你的团队、你的人，那他们的表现，他们的业绩都要和你的kpi挂钩，如果你招来的

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共6页