第86章：扬长避短

更多利润空间给“登峰时代”；

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店内，员工们岗位职责与激励方式更清晰化。带动、辅导、榜样、提升，发挥出人才的最大潜力，优胜劣汰——遵从杰克·韦尔奇的管理法则；

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顾客端，以更有竞争力的价格和服务，尽多地吸引过来。

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促销！员工形象要统一，产品知识要掌握详尽。再从陈列开始，销售话术、售后服务，甚至顾客介绍他人来店的适当奖励……

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起床！

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林弘毅信心十足，一骨碌从床上坐起。

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“哎呦”一声，他左手没注意使上了劲，还是痛感传来。

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急不得啊。伤要一点点好，事业的成功，也要谨慎中地一以贯之，才能逐渐来到。

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走到院子的水池边盥洗，吴航推着自行车说：“太懒了！你这样像是干事业的吗？”

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林弘毅满嘴牙膏泡沫，只好漱了口再回答：“小航哥勤快！我一定改正。”

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“不等你了！我先赶去开员工晨会！”吴航得意地说。

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“好好，小航哥做事到位！”林弘毅连声赞美着。

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再想起来，他凑过去低声叮嘱：“小航哥，开会不要公开批评员工，以表扬鼓励为主。有什么需要跟某个员工特别提示的，会后单独说。再有，说话时，要结合每个人的销售成绩，这样也更令人信服。”

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“好嘞！放心吧您呐！”吴航说着，推着车子走出了院子。

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转过影壁墙，再传来他推着车子出去院门口台阶，发出的“稀里哗啦”的车链条响声。

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好利索，好痛快的人！

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