第65章

nbsp;

和实习生们说的一样，创始人年过七旬，端着教授架子，才高气清，为人处世不冷淡，也不热情。说起话来，十有八九是疑问句，却很少回答别人的问题。总之确实是不太好打交道。

作为一个创业人，他在投资人面前反客为主，完全不像是个乙方：“之前我们公司的机器人编程语言都是用的 python，但去年的新合伙人，一直想让我们换成 prolog。敢问向总，你们收购了我的公司之后，是否会帮我说服他？”

这两个词，向美兰只认识个大概，具体差别是什么她怎么会知道？她一个文科生，专业技术不是她的领域，在专家面前她可不敢乱提意见。

“教授，我们不是收购，我们是入股，是注资。”向美兰把话题从他的专业，引到了自己的专业上，“就是先对您的企业做尽职调查，然后进行估值。财务，发展前景，企业规划等，都会在我们的考虑范围内。”

她表现得稳重得体，言语温和恳切，做着细心专业的解释：“随后我们根据估值，出一笔钱给您，换取公司的股份。一般会有两种情况。如果双方都觉得有必要，那我们可以介入您的企业管理和经营；也可以我们只负责出钱，所有的经营都按照您过去的模式进行。”

谈了将近 2 小时，向美兰以投资总监的身份亲自拜访，对方殷勤接待，虽没从老教授那里套出什么有用的话，但几个主管倒是麻溜的，把事先准备好的资料都交给了她。表面上看起来，向美兰确实比那几个实习生管用。

但等向美兰回到酒店仔细看了一下，就发现缺少核心资料，拿到的这些，参考价值不大。她吩咐 3 个实习生：“你们先整理现有的资料，做实地调研。剩下的，我再想办法。”

这之后连着好几天，向美兰去工厂、去实验室，都没再见到老教授。对方要么是在实验室不能打扰，要么就是出去了还没回来。而其他的几个主管，也都不太顶用，她想要的资料，始终没有拿到。

对方像是故意与

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页