第一百零二章：从童家危身上吸取经验和教训

“但是作为一个在美国受过教育的，和在国际著名公司工作过的职业经理人，既然风险基金已经在公司中占了绝大多数，我个人就必须服从这种游戏规则。换句话说，服从董事会的决议。可以保留自己的不同意见。

又有网友提问道：“您对董事会作出的裁员计划是否同意？您认为你应该对董事会负责还是对员工负责？”

童家危回答道：“华国员工的裁人，实际上我没有异议，但是对裁员的方式我有很大的意见，但是我是保留意见。我提出的方式，是让华国的服务供应商为主的队伍，以资产剥离的方式，引入其他的风险基金和投资方。单独成为一间供应商服务公司，这与美双网的核心业务，也就是服务与买家为主的业务，有强烈的互补关系，美双网并且可以在其中占有一定的股份。”

“换句话说，美双网用孵化器的方式，培植这部分员工，同时给这些员工找了一个最好的出路。因为他们对美双网传统服务，供应商的业务非常之熟悉。当然董事会认为裁员的步伐要加快，就是采取比较简单的方法。在这个问题上，这是我们意见不一致的地方。”

“对员工负责还是董事会负责？我的回答是对董事会负责，这是实际的做法。但是从情感上我是不同意的，无论是日本的公司，美国的公司，还是华国的公司，它服务的对象和它负责的对象，不同的公司有不同的理解，比如说美国的强生公司，他认为公司应该负责的对象第一是客户，第二是社会，第三是员工，第四才是股东。日本的京瓷公司，认为公司主要负责对象第一是员工，第二才是股东。我个人认为应该第一是客户，第二是员工，第三是股东，包括我自己，作为美双网的第二大股东。”

“但是风险基金的看法是不尽一致的。往往认为我自己投了钱，那么公司里面需要最负责任的当然是董事会，但是董事会风险基金中是占少数的。”

“第二，对于他们的看法，第一我是可以理解的，但是不尽同意。因为，公司的资源，包括如下几个方面，第一是人才，第二是客户，第三是品牌，第四是产品，第五是资金。资金只是在公司所有资源当中的一部分，最高级

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