但如果不完全采信,就要核对零星信息真伪,约谈上游需求人员或者负责人,小李的级别明显不够。
中午王雅蕾让前台帮小李叫盒饭泡咖啡,下午又问有没有联系过需求部门的人员。小李说只是发邮件和打电话,不是正式约谈,他们的回答似是而非的,还有些不记得了。
王雅蕾知道他们不是记不得,而是在看风向,再决定怎么说。
——有没有问过总公司的陈总?
王雅蕾微信问,寻求总公司支持也是个办法。
——问了,他让我自己想办法。
小李发了一个笑哭的表情。
王雅蕾想了想:
——找过
roger
吗?他有经验。
——我不好意思再打扰老大,他也很忙的。我先自己想办法。
小李真的很实在。
到了六点半,大家都下班了,办公区空出来,只有小李所在的办公室里亮着灯。
王雅蕾帮她们叫好饭,又把她们叫到公共区域吃饭,边吃饭边聊。
小李她们做得很辛苦,几乎都是自己拼凑资料。这些资料也能做出一份报告,但自己这关就过不去。
小李吃着吃着,忽然哭了,得不到自己想要的成果,挫折感太大。
王雅蕾看着她们,想到自己也是这样过来的,只是她向来不生闷气,自己不好过了,对家也别想好过,一直如此。
吃完饭,她让小李她们早点回酒店,没约定工作结束时间,不如慢慢做,说不定找到机会突破了。
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