第91章 初进云端投资公司

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凌潇峰听得全神贯注，眼睛紧紧盯着专家，手中笔不停记录重点，笔尖摩挲纸张的沙沙声，恰似他追逐知识的坚定足音。

随后，专家讲解企业文化。公司秉持诚信、创新、合作、共赢的价值观，注重员工个人发展，鼓励大家勇于尝试、敢于创新。凌潇峰一边听，一边在心里思索这些价值观与自身的契合点，他深知，只有融入公司文化，才能在这里茁壮成长。

接着，公司组织架构被层层剖析。从高层领导团队，到各部门设置与职责分工，再到基层员工工作内容，讲解细致入微。凌潇峰努力在脑海中构建公司架构图，他明白，清晰了解组织架构，是找准自身定位、高效协同工作的关键。

最后，各项规章制度一一揭晓。从考勤、工作纪律，到请假流程、奖惩机制，每一条规定都与员工日常工作息息相关。凌潇峰听得格外认真，每个字都如同开启成功之门的钥匙，他生怕错过任何重要信息，全神贯注的模样，仿佛要将这些规则刻进心底。

当提及云端投资公司的分配制度时，凌潇峰瞬间来了精神。公司借鉴华为模式，老板仅持少数股权，大部分股权掌握在员工手中，员工依贡献获取相应股权，年末分红时，许多老员工分红远超工资收入。

听到这儿，凌潇峰心中一阵激动，看到了努力工作的丰厚回报，未来仿佛闪耀着金色光芒。

然而，专家话锋一转，严肃说道：“若员工决策失误，给公司造成巨大损失，年末分红将优先用于弥补损失。公司制度，有奖有罚。”

凌潇峰听后，心中一凛，意识到在这里工作，责任与机遇并重，跟自己创业无异。他暗暗下定决心，定要努力工作，做出正确决策，为公司创造价值，也为自己赢得美好未来。

云端投资公司的经营模式，其实与华为是相通的，就是以最高的收入，吸引最优秀的人才，为企业创

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