第16章 工资

长拉去开会，然后把研究方案交给他们。

“按照这个方案研究，一个配方一个配方试验，实验出效果最好的，就是我要的。”

几个小组长对于这样的行为有点不习惯，因为他们需要完全听江淮宁做，但如果真的不愿意，也不会签员工合同，因此很快就答应了。

比起从前一头雾水地摸索，现在这样有规划地去做，工资是从前的两倍，直接从五十万年薪变成了一百万，他们能有什么不高兴的地方？

研究员听上去很高大上，实际上很多研究员的工资都不高，许多底层的研究员一个月也只有三四千的工资罢了，现在这样，他们是真的满意。

就是有点不习惯，需要适应一下，但他们翻了一下这些方案，发现这些方案写得都很好，像是这个领域的专家写的，并不是外行人随意指点。

有个对祛疤产品有了解的研究员眼睛亮了起来：“老板，这个方案是业内的大拿写的吗？看上去可行性很很大。”

江淮宁的脸上露出笑容：“不是大拿，但是方案确实是好的，你们按着研究就行，当然，你们要是有什么好的想法，也可以和我说，我们也可以试一试。”

这个方案这样好，他们还能有什么好的想法。

但话不能说太满，很多灵感都是在研究当中产生的：“谢谢老板，如果有的话，我们会说的。”

江淮宁点头，等研究员走后，她在心里算了一下这个研究所的开销。

每个月要付给的员工工资基本是在四百万左右，加上给员工交的保险，应该要多一些，大概是五百万，此外，电费，研发损耗也要算进去。

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