第716章 996VS888（下）

工敢怒不敢言，这就导致了一个现象。

当8小时能完成的任务被稀释到12小时，工作会自动膨胀占满可用时间，长此以往，工作效率不仅不会提高，而且反而下降。

如同过度开垦的土地终将贫瘠，持续高压下的大脑也会进入“假性忙碌”状态：反正也要加班，索性养成了白天摸鱼，晚上加班的习惯，形成恶性循环。

这种事情没有意义，更没有必要，是彼岸所深恶痛绝的。

二、遵守劳动法，是对员工最基本的尊重

在彼岸，我们不提倡“996”，更不会美化超时工作。

我们严格遵守《劳动法》，所有加班必须支付足额加班费，并且我们鼓励大家合理安排时间，避免无效加班

三、反【内卷】，倡导高效工作文化

很多企业把“加班”等同于“奋斗”，把“超负荷”粉饰为“拼搏”、“追求卓越”，把“不合理要求”美化为“拥抱变化”。

但在彼岸，我们拒绝这种扭曲的价值观。

反对无效加班：如果工作能在8小时内完成，绝不拖到10小时；集团禁止经过评估后压缩工期的情况，如果人手不够就招人，如果还不够就延期，我想我定下的事情，没人敢不遵守！

如果有，告诉我，我的邮箱大家都知道！

反对形式主义：不开无意义的会议，不写空洞的ppt，不做重复的低效劳动；

鼓励高效创新：真正的高价值产出，来自于清晰的战略、合理的分工和团队的智慧，而不是单纯的“耗时间”。

四、关爱员工，才能赢得未来

我们深知，企业的核心竞争力是人才，而人才的可持续

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