长姐觉醒后[九零] 第178节

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其实进入九零年后，很多地方的厂子都是这样的，喜欢从熟练工人那里扯关系招人。

一来是效率快，二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的，招来的人流动性会弱一点。再有就是很多厂子的前车之鉴，有些工人说来就来，说走就走，有时候厂子里正要货呢，这边人就走了。

元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人，毕竟厂子里是小社会，二厂的前车之鉴摆着，之前二厂拿到手里之后，光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开，元棠就花了好长的时间。

任何一个厂子时间久了，就难免会有抱团问题。

元棠想从根源上解决，但是这时候既没有什么学信网，也没有什么人脸识别。

有些厂子都是大街上一喊就招人，只要手脚健全就用。元棠还算好的，甭管谁来，先做个题或者面个试。

有些厂子招到不像样的人，也是头疼的厉害。到后来，元棠也不在这样的事上纠结了，甭管怎么样，有人来上工就成。

索性后来厂子福利好，好多搭着关系进来的也算勤恳，没出过事，所以元棠就放下了警惕。

现在看来，压根没有一劳永逸的方法，只有是加强中层管理。

元棠拍板：“咱们内部现在也该组建一个管理组了。”

这么多的厂子，上千的员工，还分布在南北三个地方，元棠觉得最好的办法就是纠察组。

“抽调人手吧，学历要高一些的，至少也要是大专毕业，之前咱们的管培生轮岗也差不多了，先组一个小组出来。每个厂子配备安全生产员和纠察员，流动的小组安排几个人，不固定人员，我和其他所有中层干部都随时有可能加入其中。”

“如果被纠察

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