第三十六章百渡股东大会

清华科技园的清晨带着一股蓬勃的朝气。启明科技那间略显空旷的办公室内，气氛却比往日多了几分肃穆。周明坐在会议桌的一端，面前摊开着几份装帧精良的简历。在他对面，坐着三位气质沉稳、衣着得体的年轻人，眼神中既有自信，也带着一丝对眼前这位过于年轻的“周总”的好奇与审视。

这是周明特意安排的面试——招聘启明科技的首位法务专员，甚至可以说是未来法务部门的雏形。他深知随着启明科技的快速扩张，涉及合同、融资、知识产权、政策合规乃至未来可能面临的诉讼风险会呈几何级数增长。一个强大、可靠且能跟上他思维节奏的法务团队，是公司未来航行的压舱石和护航舰。

因此，他给HR刘敏下了死命令：只面向清华法学院以及“五院四系”的应届或毕业两年内的法学硕士发出面试邀请。筛选条件极其严苛。而能让这些天之骄子愿意屈尊来到一家初创公司面试的原因只有一个：周明开出了远超市场行情的薪资——是同级别红圈所或顶级国企法务岗位待遇的三倍。

“三位都是名校高材生，简历非常漂亮。”周明放下简历，目光锐利地扫过三人，“启明现在规模不大，但发展速度很快，未来会涉及非常复杂的商业和法律环境。我需要的不只是能审合同的人，而是能预见风险、制定规则、在关键时刻为公司争取最大利益甚至扭转局面的伙伴。所以，我们直接点。”

他抛出了几个精心设计的问题，直指核心：

“启明科技的核心资产之一是‘网吧智能管理系统’的软件著作权和正在申请的专利。假设我们发现南方某省有数家网吧未经授权，大规模复制、修改并使用我们的系统盈利。从法务角度，如何设计一个高效、有力且成本可控的维权方案？除了诉讼，是否有更具威慑力的策略？”

“启明即将参与一个互联网初创公司的A轮融资，对方提供的投资协议版本中，在‘清算优先权’和‘反稀释条款’上埋了几个对我们投资人不太有利的‘坑’。如何在谈判中识

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