第17章 任命陈锋同志担任第一生产线的副班长

？”

技术科的负责人是个戴眼镜的中年人，他第一个发言：

“厂长，我认为陈锋同志的技术能力毋庸置疑，尤其是钳工达到了七级，这在咱们厂都是顶尖的。不如直接调到我们技术科，作为工程师培养。给他配个老师傅带一带，不出几年，绝对是咱们厂的技术骨干！”

这个提议很诱人，工程师身份，坐办公室，搞研究，是许多工人梦寐以求的出路。

李副主任却微微摇头：

“老张，你的想法是好。但陈锋同志自己也说了，想扎根一线。而且，他今天刚考了三个工种的高级证书，正是实践经验和理论结合，快速提升的时候。直接进技术科，脱离生产一线，会不会有点可惜？”

他看向杨厂长：“我的意见是，可以考虑让他先从车间的管理岗位做起。比如，生产线的班长或者副班长。这样既能发挥他的技术优势，指导生产，也能锻炼他的管理能力。年轻人，多在基层磨练磨练，有好处。”

人事科长补充道：“李副主任的提议有道理。陈锋同志虽然年轻，但技术服众，在工人中应该有威信。担任基层管理干部，也是一个培养方向。”

会议室里安静了一下，众人都看向杨厂长，等待他的最终决定。

杨厂长手指轻轻敲着桌面，沉思片刻。

陈锋的技术是宝，但更难得的是他表现出的沉稳、应变能力以及那份“扎根一线”的心。大领导的态度也很明确，是看好他这个人，而不单单是技术。

让他进技术科，固然安稳，但似乎限制了他的发展。让他直接当班长，又可能因为资历太浅，难以服众，引起不必要的矛盾。

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