第九章 衝突

机动大队的正副队长，负责工作的安排，下设清洁队，伙食队，果菜园管理队等分队，但因为这些队伍的成员都是轮流调派的，所以除了分队长外，并无固定的成员。分队长的职责只是将前来队上报到人员分派到指定单位去工作，至于谁来报到并不是他们的职责，也不是正副队长的职责，而是委任各宿舍大队长来指定。也就是说，水母和海星只是根据电脑上的既定流程，通知各宿舍今天轮到某宿舍调派多少人到厨房，多少人清洁等等，至于指派谁他们并不负责。这样的权责划分是有道理的，基地四五千人，水母和海星不可能知道所有人的状况，所以委託各个宿舍的队长分派，毕竟宿舍队长对自己的舍员比他两人要了解得多。

只是各宿舍管理阶层也会出现不尽完善的情形。譬如说有的人和宿舍大队长交情较好，分配工作时就佔了便宜，别的人自然心中不快。还有的乾脆耍赖，随便说个头疼脑热腰腿痠痛的，往床上一赖，一副你能奈我何的态度，也令管理阶层头疼不已。

另外金刚和大宝带领工程大队，负责各项工程的人员调派，这些人员也是临时指派的，毕竟盖宿舍挖排水道这些事情并不是每天都发生。按照惯例，工程大队调派人手有优先权，之后才轮到机动大队，因为工程多半需要较大的体力劳动，不是每个人都可以胜任，所以先让工程大队选走了人，剩下的再分配给机动大队，安排上也实在无可厚非。

只是问题就出在金刚和大宝身上，工程大队有时要用人，但人员已经派出去给机动大队了，金刚和大宝要抽调人手，自然必须和各宿舍队长协调，也要知会水母和海星，好让他们临时补足缺员。只是金刚和大宝都是粗人，平时又自认为是基地的元老，常常倚老卖老，对这些该走的章程和应有的礼貌不屑一顾，往往说拉人就拉人，也不知会一声，造成极大的困扰和不满。譬如说有时候正在厨房帮忙切菜剁肉的人员，金刚大宝一来说走就走，丢下原来的活没人接手，气得伙夫们直跳脚。反应到水母海星这儿，两人找金刚大宝说项，但秀才遇到兵，有理说不清，根本解决不了事情。

更有甚者，这些工程活有时反而成为人员偷懒寻乐的藉口。明明这项工程只需要三五个人就可以完成的，金刚大宝有时一拉就是十几二十人，当然这些人都是和金刚大宝有交情的。眾人到工地随便敲敲打打

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