35人事的考量

，就已经烧高香了。

更不要说在薪资待遇里面，年终奖不低于六个月工资这一块，这样一算年收入估计翻个倍都不止。

再加上工作地点是京城的燕大，不管说到哪儿都倍儿有面子，大家自然是趋之若鹜。不仅仅是中南大学和吉林大学的学生，就连水木和燕大的学子们也非常向往这一份职业。

虽然说工作待遇是一方面，但是最吸引他们的还是经费。材料学的突破都是建立在海量的研究经费的基础上的，大牛之所以是大牛，不仅仅是因为他自己牛逼，更厉害的在于他们始终能够搞到充足的经费！

实验室是非常现实的，没有经费你连一个实验都做不了，没有试验就没有成果，没有成果也就没有经费…这是一个恶性循环。

燕大19年的科研经费为90亿rmb，要养活整个燕大的所有科研人员；而燕大能源实验室第一年的经费就达到了5亿美元（试剂和器材都需要进口），只需要养活一个实验室，目前60多个研究员和40名科研助理，扩充后400多名研究员和科研助理…

科大是最占便宜的，因为王峰80多个原班人马，其中40多个博士是正式研究员，他们都是自己人，其中又有相当一部分担任小组组长的角色，负责招录自己的组员，这样一来科大学子就占据了相当大的优势；

刘学林教授的团队虽然只有20多个，但是毫无疑问都是精英级别的，所以他们负责招录的人也不少，所以燕大和水木也是很占便宜的，剩下的能够分给其他学校的名额就少了不少了。

这是在所难免的事情，王峰虽然知道但是没办法去解决，只能分配好名额，把握好统招和内推的平衡。

这是他的极限了，因为相比于这种小事情，他还有更重要的事情要做：分配研究课题！

确定研究方向只是一方面，接下来把这一个大方面分配成无数个小课题，然后分别交给个个课题组长来负

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