第9章 分组

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各小组根据技术含量高低，设置了30到120不等的奖金。

小组内，小组长可以拿奖金的20%。

干的最好的前三名分别拿15%、10%、5%。

剩余的50%，小组内全体成员再平分。

当然哪个小组干的好，由梁永丰定了。

小组内谁干的好，由小组长认定。

之前团队综合评分一度上升到67分，随后评分缓慢下降，一直降到了63分。

新来的55个人加入后，评分一下子降到了43分。

这一些列措施下来，团队综合评分涨到了61分。

整个施工有条不紊的进行，梁永丰看着几处工地上的房子跟雨后的蘑菇一样。

又过了几天，李老板从香港再次返回。

这次跟他一起来的，还有人手和设备。

整个村男女老少都过来看热闹，现场热闹的跟过年一样。

梁永丰特意过去表示了祝贺。

梁永丰应付走几个村支书，李老板那边也好容不容易从人群中脱身。

李老板笑着冲梁永丰走过来，用英语道，“几天不见，梁生的生意越做越大了！”

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