5 第 5 章[捉虫]

找不到。

北京就是这么干。

昨晚聊到最近进行的海选了，今天姜桔柚来公司后还顺嘴问了一下，助理显然没想到自家老板还对海选上着心，还愣了一下。

但公司各项事务在她那里都挂着号，细节她说不上来，但大概的还是清楚的。

“线下的面试都已经结束了，这几天新人开发组就在商量给哪些人发回复邮件。”

姜桔柚听完也仅是点点头，她不管这些事务久已，今天也就是想起来了问一下而已。

而楼下的新人开发组已经连开好几天的会议了。

这会儿公司又不像初创那会儿是个好苗子就往公司里逮，现在选练习生，可挑剔了——

外貌是排在第一的筛选项，光是长得好看还不行，必须漂亮得有特色，得让人记住，有没有实力都不是他们关心的，反正这个进公司后还可以训练，重要的是声音有没有特色。

线下海选时让选拔老师有印象的，都留了视频，光是这一点，就筛去了十之八.九的人，可就算筛去了这么多，还是有几百人。

毕竟各个城市的线下海选人数加在一起都有几万人，要是把第一轮的邮件海选算上，就有几十万人。

新人开发组的人这段时间看视频看得意识涣散，每天到公司的唯一工作内容就是看视频，看得人都麻了。

“上面的意思是可以多选点，尽量选年纪小的，等现在这一批都出道了，楼下就空了，因为下一代主要是面向海外的，所以外语好的算是加分项，性格外向的也是加分项。”

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