第六十四章内外交织的新困局与破局之路

文化差异带来的问题依然存在。合作过程中，双方在决策方式、工作节奏和价值观等方面产生了不少摩擦。

“我们的合作伙伴总是过于保守，决策速度太慢，这严重影响了项目的推进。”海外办事处的员工向曹辛夷抱怨道。

曹辛夷深知，要解决这些问题，必须深入了解当地文化，找到双方都能接受的平衡点。她开始频繁地与当地合作伙伴进行交流，参加他们的文化活动，学习他们的商业习惯。

“我发现他们非常注重人际关系和团队共识，在做决策时会充分考虑各方的意见。这和我们国内的决策方式有很大的不同。”曹辛夷在团队会议上分享自己的观察。

根据这些了解，曹辛夷调整了合作策略。她提议在项目中设立联合决策小组，由双方人员共同参与，充分尊重对方的意见和建议。

“我们要让合作伙伴感受到我们的诚意和尊重，通过合作共赢来推动项目的发展。”曹辛夷说道。

在新的合作策略下，双方的合作逐渐顺畅起来。项目的推进速度也明显加快，海外市场开始展现出良好的发展前景。

然而，就在公司内外都在努力解决问题的时候，“五彩绫镜”项目又出现了新的状况。竞争对手似乎察觉到了龙胆科技在海外市场的布局和“五彩绫镜”项目的重要性，开始加大了竞争的力度。

一些竞争对手通过低价策略抢夺市场份额，同时在技术上也不断追赶。他们试图模仿“五彩绫镜”的功能，推出类似的产品。

“我们的市场份额受到了一定的挤压，竞争对手的产品虽然在技术上不如我们，但价格优势很明显。”市场部门的员工向龙胆草汇报。

龙胆草意识到，必须采取措施应对竞争对手的挑战。他

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