第七十六章续1 合作攻坚与变革深水区

内部革新的阵痛

在国际合作项目面临诸多挑战的同时，公司内部的革新也进入了深水区。随着改革的不断推进，一些深层次的问题逐渐暴露出来。

部分员工对改革产生了抵触情绪，他们担心改革会影响到自己的利益。一些老员工对新的工作流程和管理方式不适应，工作效率反而下降了。

公司的一些中层管理人员也对改革的方向产生了疑虑，他们担心改革会打破现有的平衡，导致公司的不稳定。

“我们不能因为遇到困难就放弃改革，改革是公司发展的必由之路。”龙胆草在公司的管理层会议上坚定地说道。

林晚深知改革的阵痛是不可避免的。她决定加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和担忧。她组织了一系列的员工座谈会，倾听员工的意见和建议。

员工沟通与激励

在员工座谈会上，林晚耐心地听取了员工的意见和建议，并对他们的担忧进行了解答。她向员工们详细介绍了改革的目的和意义，让他们明白改革是为了公司的长远发展，也是为了员工的自身利益。

“我们会根据大家的意见和建议，对改革方案进行适当的调整，确保改革能够让大家受益。”林晚真诚地说道。

为了激励员工积极参与改革，公司还推出了一系列的激励措施。对于在改革中表现优秀的员工，给予晋升、奖金等奖励。同时，公司加强了员工的培训和发展，为员工提供更多的学习和成长机会。

技术难题的突破

在研发团队的不懈努力下，技术难题终于取得了突破。他们通过不断

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