第25章

之所以最终面试的简历差这么多，是归于奇悦的招聘模式。与其他公司注重学校和学历不同，奇悦尤其重视真才实学。

为了避免遗珠，只要你觉得符合招聘岗位的技术要求，都可以投简历然后等待面试。面试也采取的是盲面，除了进入到最后一轮，其他轮的面试都不看简历，直接笔试或者实操，由面试人员打分后按照比例进入下一轮。每一轮面试都严格苛刻，考虑多方面能力。

正因为这种面试方式，奇悦内部人员学历层次差距大，上到博士下到无师自通的高中肄业，但无一都是有真技术在身上的。

因此看到这份跟面试饭馆厨师一样的简历，顾让也没多惊讶。里面面试没多久就开始了，几位面试看到他的简历表情也都没什么变化。问了几个十分常规化的问题缓解了紧张的气氛后，便开始进入正题。

“你的简历很干净，但你在之前几轮面试中表现出来的能力却比你这张简历上的东西多，为什么不都写上去呢？”

问话的是人事部的负责人江店，四十多岁，虽然看起来总是乐呵呵的，很好相处，但面试时问的问题都是极具针对性。

从一开始他就很欣赏这个叫姜行的年轻人，不论是个人还是小组面试中，他在为自己争取更多的机会的同时也在顾全大局，整个人如同屏风浪静的海洋，不急不躁，稳重中又带有刺。

总秘这个岗位就像是之前的丞相，一人之下万人之上。既要能辅佐上司，又要能在各个部门负责人之间机动游走，承担的重任不是普通人能胜任的。

虽然他经验一栏写的是在农家乐有过种草莓的经验，但多年的识人经验告诉江店，姜行并没有说实话。但这不重要，只要没有违法犯纪就行。

“写了，怎么脱颖而出呢？”姜行笑着反问。

江店笑了声，其他几位面试官也都跟着笑。

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