67生活

上这个位置，多少都有些不服气。后来和卫致待久了，感受到了卫致强大的能力和执行力，再对比一下其他同职级年纪大的领导，恨不得把卫致供起来。卫主任开会绝不废话，问题谈论清楚，有了解决方案就散会。其他老领导开口全是废话，一另一个快退休的副秘书长为例，开会没有一个下午根本落不了地，他手底下的干部，白着脸进去开会，黑着脸出来写形式主义会议报告总结，好几个年轻的女公务员都被折磨的月经不调。

他手底下的公务员对领导的评价是：强势而善下，民主高效高质，从不为难人。

但是，没人敢在这位看似温和的年轻领导面前造次，哪怕是年纪稍大可以倚老卖老的领导，看到卫致也敬之三分。

印象里，卫致进市委以来，对谁都谦和有礼，从未高声说过话，更别提生气红眼。但就是无人不怕他，人人都尊他敬他。

反观江晚月女士手下的艺术家和工作人员，和他们老板一样，上班散漫，能拖则拖，天真浪漫，嘻嘻哈哈。江晚月的艺廊简直就是a市的八卦中心和快乐俱乐部。

老板随缘，员工自然不会卷。“反正各位把艺术品卖出去就行”江晚月的原话，要求就是这么低。

这群艺术家们的创造力很强，性格各有各的古怪，他们总是调侃自己是被精神病院遗弃后让江晚月收留的犟种，这帮人除了才华，什么优点都没有。艺廊没考勤制度，没什么内卷机制，不存在竞争关系，大家都相亲相爱，把艺廊当自己家似的。a有事，b就去，相互帮忙，从不争斗。

他们的“企业文化”是——没倒闭就行。

但就是这样一群怪人，选出来/创造出来的艺术品总是能惊艳艺术圈，别人家艺廊都是求着卖，到了江晚月的艺廊是求着买，如果不提前预约，很有可能老板和员工都在家睡觉，没人开艺廊的门。这帮艺术家去年冬天学古人围炉煮茶，聊天聊忘记了，没开

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