51,兵役

七八年，甚至长达十年的也有，因为作战经验丰富，所以堪称精锐，作战效能其实很不错，用在小规模的干涉战争或者征服殖民地的战争当中，其实是非常不错的。

但是，如果把它放在“潜在作战能力”的角度考虑的话，情况就大不一样了。

长期服役的军队，每年淘汰的士兵自然就很少，相应的，征召的新兵人数也就很少，这就意味着，在年轻人当中，受过军事训练的人很少，军队的后备力量严重不足。

这是一个很简单的数学题：一个国家如果假设有40万的常备军，其中10万人属于军官或者必要的技术骨干，需要长期服役，那么它“轮换兵力”就是30万人。

假设采用三年兵役制，那么30万人每年需要征召10万新兵，也就是说有10万人退役成为后备役军人。

如果采用五年兵役制，那么30万人每年只需要征召6万人就够了，一年6万人退役。

看上去，两种方案在和平时期是一样的。

但是，如果是在战争时期，两方都需要大规模动员自己的潜在军事力量，情况就完全不同了。

按照五年后备役来计算的话，前者的后备军足足有50万人，而且都是受过长期训练的士兵，稍加训练就能和正规军一样作战；而后者的后备军只有30万人。

最终，两支军队的总规模对比就变成了90万vs70万，兵力劣势就十分明显了。

如果时间拉得更长，那么两边的潜在兵力差距就会变得越来越大，直到根本无法抗衡为止。

在技术水平相当的情况下，兵力往往就决定了两个国家战争的胜负。

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