第981章 融合工作

生态文化专家来进行指导，确保植物的选择和文化元素的融入都恰到好处。女儿，你负责推进这项工作的时候，多和专家沟通。”

女儿兴奋地说：“好的，陈哥、棒梗叔。我邀请生态文化专家指导，将生态环保与四合院文化传承深度融合。对了，周胜对园区的员工培训体系优化也有想法。他认为随着园区业务的不断拓展和变化，员工培训内容和方式也要与时俱进，要打造一个全方位、多层次的培训体系，满足不同岗位员工的发展需求。”

陈宇说道：“这很关键。对于一线服务岗位的员工，要加强服务技能和应急处理能力的培训；对于文化研究和活动策划岗位的员工，要侧重于文化知识和创新思维的培养；对于管理岗位的员工，领导力和团队协作能力的提升则是重点。培训方式可以多样化，除了传统的内部培训、外部专家授课，还可以组织员工到其他优秀的文化旅游园区参观学习，拓宽视野。棒梗，你觉得呢？”

棒梗说道：“没错，而且要建立员工培训效果评估机制，通过考核、实际工作表现等方面来评估培训效果，根据评估结果调整培训内容和方式。另外，鼓励员工自主学习，为他们提供一些在线学习资源和学习奖励。女儿，你在优化培训体系时，把这些方面都考虑进去。”

女儿应道：“好嘞，陈哥、棒梗叔。我针对不同岗位制定培训内容，采用多样化培训方式，建立培训效果评估机制，鼓励员工自主学习。对了，周胜还提到园区的文化品牌标识更新。他觉得随着园区的发展，原有的品牌标识可能无法完全体现园区丰富的文化内涵和不断拓展的业务领域，需要对品牌标识进行更新和升级。”

陈宇思索着说：“品牌标识确实很重要，它是园区的形象代表。在更新品牌标识时，要深入挖掘园区的核心文化价值，结合四合院文化元素和现代设计理念，打造一个既富有传统韵味又具有现代感的标识。可以邀请专业的品牌设计团队来操刀，同时广泛征求员工和游客的意见，确保新标识能得到大家的认可。棒梗，你觉得呢？”

棒梗点头

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共9页