第1012章 研学合作

我们可以如何提高讲座的吸引力呢？”

陈宇说道：“可以邀请知名专家和学者作为讲座嘉宾，他们的专业权威性能吸引更多听众。在讲座内容上，避免枯燥的理论讲解，结合具体的古籍文献实例和四合院文化故事，深入浅出地阐述两者的融合点。采用多媒体展示手段，播放相关的图片、视频资料，让听众更直观地感受古籍文化与四合院文化的魅力。设置互动环节，鼓励听众提问、分享自己的见解，增强听众的参与感。还可以在讲座结束后，安排小型的古籍文献和四合院文化相关的实物展示，让听众近距离观察和了解。棒梗，您觉得呢？”

棒梗说道：“这些方法能有效提高讲座的吸引力。闺女，精心策划公众教育推广活动，让古籍文化与四合院文化的融合知识深入人心。对了，协会成立大会和启动仪式的节目表演问答环节，将培训效果与员工薪酬福利挂钩后，我们可以开展员工满意度调查。了解员工对薪酬福利制度、工作环境、职业发展机会等方面的满意度，根据调查结果进一步优化协会的管理和运营，提高员工的工作积极性和归属感。”

女儿说道：“棒梗叔，开展员工满意度调查能及时发现协会管理中存在的问题。在设计调查问卷时，要确保问题全面且有针对性。陈哥，您觉得在分析调查结果时，我们可以采用哪些方法来找出关键问题呢？”

陈宇说道：“可以采用数据分析和分类归纳相结合的方法。首先对问卷中的量化数据进行统计分析，比如计算员工对各方面满意度的平均分、标准差等，找出满意度较低的方面。对于开放性问题的回答，进行分类归纳，总结员工提出的主要问题和建议。然后，将不同方面的问题进行关联分析，例如查看薪酬福利满意度低是否与职业发展机会受限有关。通过深入分析，找出影响员工满意度的关键因素，为后续的改进措施提供依据。棒梗，您觉得呢？”

棒梗说道：“这些分析方法能准确找出关键问题。闺女，认真做好员工满意度调查和分析工作，不断优化协会的管理，打造一个积极向上的工作环境。对了，文化小主播培训组织小主播参与公益活动后，我们可以对小主播参与公

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