第四十九章 谈判的结局

就在日钢稳步推进未来空间的战略投资和银行的融资计划时，变故再一次发生。上岛常务及时向公司汇报了工会可能要发起罢工的消息。一开始，管理层不愿意相信。但是，到了后来，他们见到工会在就罢工问题征询会员意见的时候，他们知道，这次工会不仅仅只是说说而已。

日钢工会底下的产业工人有足足七万人。要进行一次罢工行动，在工会内部也是要经过激烈的辩论的。毕竟，罢工一旦开始，工人也将开始失去收入。

罢工固然是一个有力武器，但在使用这个武器的时候，也会伤害自身。有许多工人，也是不愿意参与罢工的，宁可先做着，赚取一点微薄的收入，也不愿意完全失去收入。

因此，为了成功地发起一次罢工行动，工会内部也必须争取到足够数量多的工人支持。在日钢内部的工厂，开始不断有工会的干事在进行演讲、宣传。许多工会的小册子在工厂内不断散发，告知工人日钢的资产正在被银行侵蚀。

日钢历史上虽有过三次成功的罢工行动，但流产的罢工计划，就有上百次之多。

由此，可想而知，发起一次罢工是该有难。

然而，这次上天却仿佛站在了日钢的工会这边。

第六、第七钢铁厂停运，这意味着这两座钢铁厂的工人必然是支持罢工。

第一至第五钢铁厂虽然在正常运转，但是休班工人的数量也开始超过开工工人的数量。

抵触罢工的，往往是开工的工人。

他们不希望牺牲现在有的收入。

但是，当休班工人的数量超过了开工工人的数量

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