于叶箐倒没有什么隐瞒,毕竟两人算是一条船上的战友。
电话里流露出短暂的停顿,然后语气十分扭捏的开口:
“那个...我能问问你有没有办法让他们主动的写点ppt。”
叶箐如今很苦恼,她感觉电子对抗方面已经进入了瓶颈,进入瓶颈其实并没有什么问题,目前最大的问题是她明显的感觉到了团队不够努力了。
其实她也理解这样的情绪,当处于一个追赶者的时候,很多时候都十分的努力。
可真正追赶上目标,或者临近目标的时候,那一口气就松了。
不过历史的教训告诉着她,一旦松懈,没有了那根警惕的弦,会无形之中再一次超越。
所以,叶箐对于团队氛围上的变化,知道要做出一些改变,才能保持团队的战斗力。