第1000章 痛打落水狗的画面！

么能针对性地进行研发？

这归根结底还是领导层面的统筹不当，金敬宪副总裁难辞其咎！”

人力资源部门的负责人这时也插了进来，他语气沉重的道：

“公司人才流失严重，优秀的员工纷纷跳槽。

这是因为公司的激励机制不合理，员工看不到发展前景。

作为副总裁的金敬宪，在人力资源管理方面没有给予足够的重视，导致了如今的局面。”

采购部门的负责人接着说道：

“原材料成本不断上涨，我们采购部门压力巨大。

可是金敬宪副总裁在成本控制方面没有给出明确的指示，导致我们在采购过程中左右为难，这难道不是他的责任？”

销售部门的经理也发声了：

“销售业绩不佳，不仅仅是市场的问题，也是产品定位不准确。

金敬宪副总裁在制定销售策略的时候，没有充分考虑市场的实际需求，这才让我们的销售工作举步维艰。”

行政部门的主管皱着眉头说：

“公司内部管理混乱，流程繁琐，效率低下。

这都是因为高层没有建立有效的管理体系，金敬宪副总裁作为主要负责人，有着不可推卸的责任。”

而最终，这些高管们仿佛达成了某种默契，全都将矛头指向了金敬宪

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