第322章

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作为男人的谢宇的道歉，给错人了。

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一个男人是永远无法共情女人的处境的。

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即使尹氏集团旗下的公司企业，在各行各业都有着“女性友好”的名声和福利，每月的生理假，产假育儿假男女员工同休，女性员工制服考虑舒适度而非美观性，资助女童的公益慈善等等。

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尹勋接手尹氏后，更是制定下每年增长2%全球女性员工比例的目标，到现在，尹氏全球女性员工占比超过半数，管理层女性占比高达47%——不是没有异议，尹薇曾经吐槽过“怎么了？这不还是没到☆仙☆女☆整☆理☆半数吗？他们就急了？说女领导多？之前全男领导的时候怎么不说男领导多啊？”

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给尹薇练手的项目，尹薇亲自打造的领导团队，就是全女性。

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那时候尹勋就知道自己想的做的远远不够，他作为一个男性管理者，在这个管理层女性占比超过30%就能被贴上“对女性员工最友好企业”标签的世界里，他能想到的就是他要把这个数字推向半数，一比一，这是他能想到的最大程度的“平等”。

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但是作为女性的尹薇让他看到了另一个更广阔的全新世界。

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那个世界必将由女人所创造。

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他有着性别为男的局限性。即使媒体外界给他贴上为女性谋取权益的标签，他也不曾自诩为一个女权主义者——这个世界上根本不存在性别为男的女权主义者。倒是有很多打着女权主义幌子行骗的男人。

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尹勋在此前的采访栏目中曾经坦言，他只是作为人，为在这个地球上占一半的性别的员工们，在他力所能及的范围内，为她们提供生为人应有的权利，他惊讶的是仅仅如此，他就在众人口中跻身成为了女权者——明明作为男人他配不上这个称呼。不过，或许有一天，他能迎来特别优秀的男性会被赋予“女士”尊称的时代也不一定。尹勋心想。

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