51.offer

小职员心里吐槽着，明面上，还是殷勤地回道：

“老大，我这就撤了，您别生气。”

人事主管摆了摆手：“算了，正好拿这个案例当作待会开会的部门材料，重新梳理一遍招聘审核的标准。”

“开会......材料？”小职员死鱼眼了，“可是老大，待会boss会过来，要不还是换个主题吧？”

“就这个怎么了？陆总难得巡视集团，就得让他看到我们部门招人的标准有多高，我们只招精英和干将。”

“哦。”小职员这下明白了，原来主管是打算在boss面前展示一下部门的“高标准”。

不过，他们都没想到，等真正开会的时候，他们“英明神武”的陆总就狠狠地打了他们的脸。

“这封简历能够进入公司的备选库，是审核时的不尽心，也是标准不够明确的后果......”指着PPT大谈选人规则的人事部主管，忽然被主位上的陆之恒忽然打断。

“这封简历的名字放大。”

主管迷惑不已，但还是按照老板的吩咐把PPT上的简历截图放大了几倍。

简历上，名字那一栏，躺着叁个字：

任小月。

“这个人，给你叁天，无论用什么方式都给我招进来。”男人眉宇一挑，语气里带着莫名的意味，“工资和待遇可以给超出实习生30%的标准。”

？？？

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