罚与被罚的人

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别理他，来主管对站在一旁的小兵说着，仍继续干他的活。

小兵回到会议室说道，水箱的确漏水，还没修好，走不开。你别为他打掩护，来理是什么样的人我还不知道，这又是一个典型的无组织无纪律事件，平常他就是这样的态度啊，开会呀总是不积极，啊！没有哪一次是先到的，这次居然不请都请不动，啊！可见我们管理人中有的人素质是多么的差，我们要严格管理，要严肃处理。大家想一想，如果每个部门都这样，这会还能开吗，这工作还能安排吗？啊！有些人散慢惯了，来理就是典型的代表人物，有事不是先汇报，要先汇报吗！要顾大局吗！要统一安排吗！任何人不要目中无人，凡事要按程序办事，要汇报，我要给你们指导意见啊！他说完喝了一口茶。

小会议室里静静的，只有赵总监的声音在空中回荡，不参加会议况且态度恶劣，他对办公室文员说道，散会你打印出一份处罚文件，罚他二百元，总监说的很激动。文件打完，给我签字，马上公示。

赵总监，一下子罚二百是不是太重了？小兵听了实在是忍不住了，顶了句。赵总监一听，嗯！他又是管理人员，又带头违纪，就是要给他严厉的处罚，看他还违不违纪。好了，这事就这样定了。赵总监宣布了决定心里舒服多了，现在大家开始汇报工作。

没什么事，歪靠在椅子上的保安队长说了声；总台接待一切工作正常，前厅主管接着说；客房也没什么问题，客房的主管也汇报的无精打采。

哈，这个，见各部门都讲完了，赵总监开始发言，他看着笔记本又把各部门要注意的事项一一讲了一遍，安全啊、服务质量啊、劳动纪律啊。

讲的有点口渴，他又叫人事部经理去帮他倒了一杯水，喝了几口又开始他的讲话，总之一条就是：酒店凡事都要汇报，都要经过签子和口头批准。一直讲到要吃午饭，讲到听的管理人员都不耐烦了，他这才意犹未尽的合上笔记本。众人一哄而散。

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