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从办公室来回?几?次，看到正在聊天的两?人又看到认真在本子上记录的红玉，虽然嘴上没说什么?，心中却已经暗暗打分。

下班前通知开会。

所有?人都在私下谩骂——

只?有?红玉早早到场。

毕竟第一，自己是新人，此时乖巧好用为主。第二，领导白天出去忙着跑各种项目，晚上回?来开会本就理所应当，再?者，新媒体工作者晚上19-23点之间，才是流量黄金时间，所以?晚下班自己是可以?接受的。最重要的，根据红玉的观察，整个办公室在上班时几?乎是无人说话?的情况，大家都是面无表情的望着电脑屏幕，对领导说话?也没有?太大的赞扬，还不赶紧趁这个时间，抓紧让领导信任自己？

作为员工，红玉身段降的很低，甚至觉得如果可以?作为领导助理，也不错。

这样的情况是一个好消息，一个坏消息。

好消息是，部门主管确实更?器重红玉。

但是有?一个坏消息是，部门主管一边器重红玉一边又觉得工作不应该只?交给红玉一个人，于是也会有?一些?工作交给同时进组的另外一个同事。

红玉早晨一到公司就开始发报表，中午联系其他部门跟进进展，中午发报表，下午继续催进展，晚上回?到家十点，还要再?发一次报表，全年?无休。

也就是说，在红玉死亡之前，经常是一边举着馍一边敲数字，一边上厕所一边发报表，晚上还要和上级对接人约着吃饭，散摊等?公交车的时候手机屏幕的灯光照亮了红红玉硕大两?颗黑眼袋。

很重要，很有?荣誉感?，但全年?无休，没有?意义。

坏消息就是——领导将工作交给了其他人，却以?为交给了红玉，在红玉询问的时候，突然责难“我不是给你说了好几?遍了？”。

红玉此时还以?为在说公事，明明基于对方?作为上级作为本身红玉就很抗拒的压迫感?，却还是像是吃了屎似的强迫自己此时此刻必须说清楚：“领导，这份工作你之前没有?给我说过。”

“我给你说了好几?次了？！”领导将手里的电话?重重的砸在桌面上：“你能不能操点心，哎呀我真想?一刀杀了你。”

如果是现在红玉，大概哈哈笑两?声，只?当对方?此时是情绪发泄而不是真的有?这样的操作。

但那?个时候，刚刚换了新的岗位，全年?无休，甚至周末继续开车回?到公司做报表。