第404章 小问题找下属,大问题找领导

领观众情感升华，又能激发他们深刻思考与共鸣的时刻。只有这样，这个节目才能真正发挥出《天地龙鳞》的最大价值，让它成为今年春晚最为难忘的瞬间之一。”

随着这位副导演的阐述，那些原本期待他输出新观点的人，也不由得嗤笑了一声。

这话还用得着他说？？？

要是按照他的想法来，还不如就回到刚才那个二选一的话题里面去。

在那间宽敞而庄严的会议室里，灯光柔和地洒在每一位导演的脸上，却掩不住他们眉宇间紧锁的忧愁。

讨论的声音逐渐减弱，直至完全沉寂，只留下窗外偶尔传来的风声，与室内沉重的气氛形成鲜明对比。

在这样的氛围之下，总台春晚导演组的这些人不由得陷入了沉思，讨论也已经呈现了停滞不前的状态。

总导演江导，这位平日里以冷静果敢着称的领导者，此刻也不免露出一丝疲惫与无奈。

他轻轻叹了口气，那声叹息似乎承载了所有人的焦虑与期望，缓缓在空气中散开。

继而，江导目光扫过会议室中神色各异的众人，也不指望他们能够提出什么好点子了。

虽说江导也没有好的想法，但他已经有了执行的方向。

遇到问题，让下属解决。

遇到解决不了的难题，那就找上司解决。

故而，江导决定将这个棘手的问题提交给更高层决策，让杨台长去头疼就好了。

怀揣着这样的想法，江导站起身，声音沉稳而有力地说道。

“各位，既然我们在这个问题上难以达成共识，那么，就让我们把这份责任与智慧，交给杨台长来决断吧。毕竟，春晚的每一个细节，都关乎着亿万观众的情感体验与期待。

随着江导的话语落下，会议室内的空气仿佛被轻轻搅动，原本凝固的思绪开始缓缓流动。

众人的脸上露出了释然的神情，仿佛卸下了沉重的包袱。

这并不意味着放弃或逃避，而是将问题交给更合适的人来处理，以便更好地前行。

“对，”一位年轻的导演首先打破了沉默，“我们确实需要一个新的思路来打破僵局。杨台长见多识广，一定能为我们找到出路。”

“没错，”另一位资深导演也附和道，“我们应该相信领导层的判断，同时也要保持开放的心态，随时准备接受新的想法和建议。”

这样的解决方式一出来，会议室内的气氛逐渐变得轻松起来。

大家开始积极讨论起如何将问题整理得更加清晰明了，以便向杨台长汇报。

无事一身轻。

自然而然的，每个人都充满了期待与信心。

反正他们也商讨不出来，不如

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