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”

“你还有事？”叶烦疑惑地?问。

销售经理心说?，老板真是多年如一日的干脆：“以为您还有别的吩咐。”

“暂时就这么?多。对了——”叶烦转向研发总监，“挑几个同事给销售人员讲讲电脑的常见?故障。”

研发总监不明白?：“教销售人员用电脑？”

叶烦：“教他们修。好比汽车，十年前路边很难看到汽车修理店。现在几里?路就有一家。同理电脑也是，以前没几人舍得?买电脑，现在买电脑的多了，过个一年半载，先前卖出去的电脑也该维修了。”

销售经理：“街上?有修理店啊。”

叶烦：“同样两家车企，你是买保修的，还是买没有售后?服务的？”

销售经理脱口?道：“当然是保修！”

“这不就结了。”叶烦道。

经理问：“那保多久？”

叶烦：“一年吧。保三年的话，咱们的新款卖给谁啊。这事你们两个部门自己协商，我没别的要求，一家店必须有两个销售人员懂维修。”

经理问：“那工资怎么?算？”

叶烦：“跟现在一样，但要补签一份三年劳动合同。”

经理就想说?，这谁干啊。忽然想到会修电脑方便跟客户搞好关系，又是公司免费教，兴许很多人乐意干。

叶烦又仔细想想，确实没别的事了，就叫几人散了。

这年头干销售的普遍学历低没技术，一听经理说?公司教他们修电脑，虽然只是常见?问题，没什么?技术含量，一个个也争相报名。不过一听要在公司干三年，想赚到钱做点小生意的人犹豫了。

最后?仍然有八名，其中两个外地?人，乐意以后?去杭城店。叶烦又说?每个店必须有两名，经理干脆把八名都报给研发部。

哪里?都不缺热心肠的人，研发部也不例外。总监又提醒研发部诸位，门店生意越好，诸位年底分红越多，以至于懒得?教人的员工也乐意指点销售人员。

总监让他们自己跟销售人员对接，他跟叶烦一样只看结果。

员工就喜欢这样的上?司，教人时没负面情绪，一个月就把电脑常见?问题教下去。没多久真有人到店里?问电脑开不开机怎么?办。

销售人员就叫她带着发票和电脑过来。销售人员一看是几个月前买的，给她鼓捣好就让她带回?去。机主?问多少钱。销售人员回?答一年内免费修。

大冷的天修电脑，累得?吭哧吭哧，机主?不好意思，从销售处出来看到卖烤红薯的就买几斤烤红薯送过去。

元旦当天，这位机主?带个邻居过来，进门就喊帮她修电脑的销售人员，说?

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