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，他是公司大管家。”

以前总监挺羡慕耿森森，国营单位干不下去，来公司就当财务总监。自打?知道他爸经常上报上电视，总监就没法再羡慕。

耿森森愿意，税务局也有他一席之地。

再说了，有耿森森坐镇公司，叶烦立刻退休也没人敢给他们使绊子。他们在外被?人欺负，耿森森一个电话能搞定。

所以总监毫不介意叶烦说他是“大管家”。

总监巴不得耿森森当一辈子大管家——关照大家！

“那以后科研单位那边我负责？”

叶烦点头：“如果他们唧唧歪歪跟你打?太?极，你告诉我，我找他们领导聊聊。”

总监：“我明白。年年八个点利润可不是让他们喝茶打?牌。”

“研发部遇到什么不懂的就找他们。”叶烦以前就说过这话，再次提醒，“不用白不用。你体谅他们辛苦，他们可能说我们人傻钱多?。”

总监曾一度认为公司现在这么多?人才，不必再资助研究所。

有次跟同学吃饭，同学酒后吐真言嫌他们公司独，恨不得把各大高校计算机方?面的人才网络一空，以至于现在国营单位校招都要提高待遇。他便明白叶烦有时候对研发进度不满，怎么还继续资助那家研究所。

有科研单位背书，业内有意见也?不敢告她搞垄断。

总监闻言点头：“软件组前些天?接了一个单子，帮一个公司搞一个程序，当时遇到点问题，我就带他们找科研单位老教授请教。”

叶烦笑?着说：“对！就要这样。别把自己放太?高，该弯腰就弯腰。我知道大家都有一颗成为业内大佬的心，不过现阶段还是赚钱为主。经?济基础决定上层建筑。大家腰包鼓了才能安心攻克难题。”顿了顿，“心浮气躁干不出成绩。对了，这几年不少人选择自己创业，研发部也?有的话别拦着。他的项目不错，公司可以投资。”

总监笑?了：“您又不是人傻钱多?的暴发户，他们随便扯几句就能糊弄住你。他们那点小想?法哪敢找你要投资。”

叶烦：“那就跟他们说干得多?奖金多?。如果一个项目净利润一百万，公司可以拿出三?五十万按劳平分。如果多?达一千万，公司也?舍得拿出三?百万左右奖励大家。平均分的话算一人一套房。”

总监顿时忍不住咽口水：“不是，烦姐，这——”

叶烦：“多?！有可能因为腰包鼓了就提前退休，或者?辞职做个小生意。辞职没关系，我们待遇好就不用担心后继无?人。不说那些好哄的应届生，楼上楼下多?少人想?进咱们公司？”

年初有人打?听他们公司年终

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