第763章 胖东来？瘦西去！

起、保洁员月薪可达8000+）。

不算法定节假日，每年额外带薪休假40天。

不允许加班，下班必须走人。

这种待遇在即便是在京城也是核武级别的，不是摆一张照片上面写上'MAYBE'可比的。

员工幸福感高，自然愿意提供优质服务。

管理层以身作则，甚至有人看到于东来常亲自在超市里跟保洁一起打扫卫生。

每周二还反常识的闭店休息，简直滑天下之大稽，在商超谁都恨不得每天24小时开着。

现在他们感觉陷入了一个恶性循环，胖东来越火爆，影响力就越大，影响力越大，就像一个照妖镜一样，把他们几家扒得底裤都快漏出来了。

产品质量、服务态度、福利保障等等全面被碾压。

员工拼命、顾客满意、公司赚钱，多方共赢。

随后一番调查分析发现，他们造成这一切的现象是胖东来的分配制度，95%的利润分给员工，而老板仅仅只拿5%。

当别的超市员工在摸鱼，按部就班被动工作的时候，胖东来的员工在主动帮你搬货，眼里有活。

当大家都在卷价格的时候，胖东来在卷人心。

这套玩法在他们眼里简直是异端的存在。

凭什么他于东来放着95%的利润不赚，只拿5%。

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