第790章 陈默的All in！（上）

难保不会有人心生芥蒂。

为此，陈默特意安排陆奇先进入“天机阁”历练，让他全面了解集团运作机制、企业文化和业务架构，后半段基本让陆奇出现跟这些业务线负责人沟通，他更多是旁观者的角色。

这让陆奇完成从“空降兵”到“彼岸人”的蜕变。

原本他还担心陆奇会不适应，事实证明，陈默的担忧是多余的。

像陆奇这样的顶级职业经理人，就像商界的“变色龙”，无论面对多么复杂的组织环境，都能迅速适应并发挥出超强的领导力。

更难得的是，他不仅能快速掌握现状，还能结合自身经验提出创新性的解决方案。

值得注意的是，此次任命虽然对外宣称陆奇担任集团CEO，但他“天机阁”成员的身份并未取消。

需要特别说明的是，彼岸的“天机阁”与腾讯的总裁办、阿里的合伙人制度、百度的eStaff有着本质区别。

后三者都是各自企业最高决策机构，成员多为各业务线负责人；而“天机阁”则更偏向智囊团性质，主要承担战略咨询和决策辅助功能。

在陆奇上任前，陈默需要直接面对十几位业务线负责人的汇报。

即便经过高度凝练，每天需要决策的事务依然堆积如山。

如今管理架构优化后，陈默只需听取陆奇（国内）和周受资（国际）两位核心高管的汇报即可，形成了稳定的“铁三角”治理结构。

按照公告所说，陈默的工作重心将从具体事务的务实转向战略思考的务虚。

&

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共5页