起来培训,等大厦建成后便能迅速投入使用。
这一下热闹了,每个人都在提名自家熟悉的名字。
但是,周阿香提醒大家,没有规矩,不成方圆,下一步公司会有严格规章制度出台,每一个人都必须遵守制度,不管是谁的亲戚,谁的子女,她都一视同仁。
接着,郭晓丽让潘思红介绍工资方案。
周阿香宣布:今后潘老师便是咱们公司的人事科副科长,专门负责工资管理,人事档案建卡。杨燕代理科长,具体做人员招聘。
潘思红就是一名俯首甘为孺子牛的老黄牛,没想到退休了还能到公司来当一回干部,竟然腼腆的说一进门就被周总给考住了。
咱们公司里有高级教授,有队伍里的上校。
按照董事长的要求,司机班班长,安保部副经理赵武衡同志的工资都不能低于三千五的标准。他没法套用公务人员的工资晋升标准,而其他的标准又觉得很不规范。
他想了一晚上,还是提议套用现行公务、事业人员的工资标准加绩效奖励的模式,用两项合计不低于三千的标准综合平衡公司的工资水平。
潘思红打开电脑,敲击键盘,草拟的昆仑公司薪酬制度立马显示在大屏幕上。
周阿香看到作为上校转业的梅花桩享受县处级待遇,全年的工资加在一起也没有五万块钱。
她问潘老师是不是低点了,梅花桩可是队伍上的上校大功臣。
梅花桩立马说不低,足够了。
在
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