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时间滴滴答答往前,如果一个人的汇报时间十分钟,紧凑些,一个小时最多也就六七八个人考核。
台下负责考核分数的高管们很有远见,刚一开始就宣布缩短时间加快考核速度,把效率提上去。
终于,五点半的时候,轮到了贺晓远,也是今天考核的最后一名。
其实这时候大家都累了——坐了整整一个下午。
高管们虽未表现疲态与不耐,但通过后半段考核只看不问没表示就可以看出来,他们对管培生展示宣讲的内容,多少已经到了兴致寥寥的程度。
一三两组悄悄拿手机在群里聊过,觉得高管们会这样,大概是因为他们优化岁岁星的思路很多都重合了,听来听去就这些,换汤不换药,是个人都得听得没什么兴致。
有人道:
【难道优化岁岁星的思路不对?】
【不会吧,这思路没问题吧?】