;可惜他就是这么一个?人,只擅长做勤勤恳恳的?老黄牛,对?于?怎么把皮剥下来吹上天?,确实不太?擅长。
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因为?这个?原因,李万山在原公司一直不太?得重视,要不然也不会随随便便就被优化,跟打?包垃圾一样直接踢了出来。
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新的?计划表交上去以后?,李万山还以为?,自己又会得到类似的?评价。
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没想到,这两份文件在薛蜜手里转了一圈,又交给了于?彤,于?彤虽然依然看不太?上自己这个?新同侪,到底还是认认真真把两份文件看完了,对?老李的?态度也终于?有了点改观。
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这人好像也确实不像他的?履历,以及外表一样,是个?没什么用?的?窝囊废。
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骄傲的?于?经理,甚至还偷偷摸摸把这两份计划表复印了一份,准备也按着类似的?框架,给万象交互也写两份计划书,证明自己的?能力,不会比那个?老李差多少。
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说白了,其实就是争宠。
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看着两个?下属,或者?说是于?经理单方面和新人较劲,隔岸观火的?无良资本?家表示十分乐见其成,多多益善。
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毕竟于?彤要是真能和李万山学一手,自己以后?不就更省心了。
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确实,之前过来面试的?李万山,看起来就是一个?刚丢了工作,倒霉又落魄的?中年男人,没前途,没未来,甚至准备打?包回老家。
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殊不知,这人其实是个?野生的?管理天?才,中年发迹以后?步步高升,最终成为?一代管理学大师,甚至能够开宗立派那种。
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能把这种人收归囊下,薛蜜才不在乎别人是不是觉得自己发疯了。
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事实上,现在真正在发疯的?,其实是李万山的?原公司。
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