第339章 难题与解决（下）

问道：“陈总，难道又是财务相关的问题吗？”

“不是！”陈瑶微微摇了摇头，说道：“应该是属于企业管理方面的问题，我想知道在企业管理方面，比如企业发展权和人事权方面，曙光基金是否还会执行类似财务审核那样的标准？”

“陈总，这个问题问得好啊！”安心脸上带着笑容，语气轻松愉快，对陈总提出的问题表示赞赏，然后，他接着说道：“关于曙光基金是否会干预各集团公司的具体事务，我可以明确地告诉大家，在一般情况下，我们不会介入，我们只会在特定情况下介入！”

“首先，如果哪个集团公司在企业运营或企业发展方面出现严重的缺陷问题，已经影响到了整个产业链的正常运转，那么，曙光基金将会介入解决！”

“其次，如果产业委员会决定推动一些超级项目的话，那出于协调各个集团公司之间的资源和利益方面分配的特殊因素，曙光基金也会介入各集团公司的大方向管理！”

“除此之外，在一般的日常管理上，曙光基金绝对不会干涉各集团公司自行制定的发展规划。”

说到这里，安心稍微停顿了一下，然后继续补充说道：“当然，在人事权方面，中低级管理层的任免可以由各集团公司的高管团队通过高管会议协商处理，但如果涉及到相关高管人员的话，那为了避免产生什么不必要的动荡，以及确保企业相关决策的公正性和稳定性，曙光基金将会介入处理！”

陈瑶闻言点了点头，回应道：“好的，老板，那我没问题了！”

“嗯，没问题就好！”安心微微颔首，接着，他调转视线，朝在场的其他人问道：“其他同事呢？还有没有什么疑问或者意见的？如果有的话，尽管提出来嘛，我们一起探讨解决的办法！”

说着说着，安心的目光缓缓扫过每一个人，似乎在鼓励大家畅所欲言！

这话一出，一时间还真有不少人开麦示意道：

“安董，我这里有个问题！”

“boss，我这里存在一些疑惑！”

…

看到场面一时间变得有些混乱，安心立刻出面维护秩序：“大家别急，一个一个来嘛，温志新，你先来吧！”

温志新，今年三十五岁，目前正担任繁星传媒集团首席人力资源官（cho），专门负责繁星传媒集团人事方面的事务！

“好的，老板！”温志新笑呵呵地点了点头，随即立刻抛出了自己的问题：“老板，我的问题非常简单，就是想知道繁星传媒集团目前正在筹备的舆论委员会未来会不会并入曙光基金？”

“志新，你这是问到核心问题了啊！”安心微微笑了笑，解释

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