第341章 员工投资基金（下）

区别！

安心没有理会沉默的梁凡，而是直接朝众人开口问道：“大家对员工投资基金有什么意见或疑问吗？”

“老板，我有个疑问！”

安心闻声望去，发现说话者还是远方金融金融集团的高管，远方风险投资公司ceo-姜为！

“姜为，说说看！”

姜为立刻抛出了自己的疑问：“老板，员工投资基金的管理费率标准和远方私募基金一样吗？”

“大体是一样的，比如还是采取相同的阶梯式分成模式！”安心先是确认这点，然后补充说道：“但员工投资基金有个好处，我们将会免掉每年固定的1%管理费，而且还会进一步取消一些隐性的基金管理费用，选择这样做，主要是希望参与投资的员工们减少支出，多赚点钱！”

听到这里，姜为心里暗暗地松了一口气，他刚刚还担心员工投资基金会收取高额的管理费呢，现在看来还好嘛，不过，他还是有些疑惑地问道：“老板，难道您不打算通过员工投资基金赚钱吗？”

安心笑了笑，解释道：“其实也不是不打算赚钱，只是，我希望通过这种减免相关管理费用的方式鼓励更多的员工参与到员工投资基金中来！”

“毕竟，如果员工投资基金收取过高的管理费和隐性管理费用的话，很有可能会让一些员工望而却步，不敢投资，这不太好！”

“再说了，我相信只要员工投资基金运作得当，即使不收取管理费和隐性管理费用，我们还是能通过阶梯式分成模式获得足够的利润空间，我觉得这是一次双赢的合作！”

姜为稍微想了想之后，觉得这似乎是一个不错的方案，想到这里，他不禁对安心竖起了大拇指，称赞道：“老板，这个减免管理费用的措施真的很不错，我想大家一定会非常欢迎这个政策的！”

安心笑着说：“那就好，我也是考虑到员工们的利益才想出这个办法的，说白了，我还是希望大家都能积极参与到员工投资基金中来，一起分享公司发展带来的红利！”

“当然，我丑话说在前头，任何投资项目都是有投资风险的，所以我希望大家能够理性投资，并且根据自身的财务情况做好投资管理，千万不要盲目跟风，避免到时候因投资亏损而出现重大的财务问题！”

“好了，员工投资基金费率问题和投资风险问题就聊到这里吧，会议继续，大家如果还有什么疑惑或意见的话，直接提吧！”

远方保险ceo唐东立刻出声问道：“安董，这个员工投资基金有投资额上限规则吗？”

“员工投资基金没有设置投资额上限规则，但设置了起投额度，人民币起投！”安心微微

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